动视暴雪的员工正计划罢工抗议公司；这是美国对最近一起性骚扰和歧视诉讼的回应。
工人们要求动视取消雇佣合同中的强制性条款，并要求在招聘、面试、雇用和晋升过程中采取新的措施来改善公司；的多样性。
此外，员工们还呼吁公布“所有性别和种族”的相对薪酬、薪资范围和晋升率等相关数据。工人们还表示，他们希望引入第三方来审计公司。管理层和人力资源部。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)向员工发送了一封电子邮件，称该公司；他承诺将采取“迅速行动”来确保一个“安全的环境”。
上周，加州公平就业和住房部起诉动视暴雪，指控工作场所性骚扰和欺凌，并声称该公司传播“兄弟会工作场所文化”。
“音盲”
超过3000名动视暴雪的现任和前任员工签署了一封公开信，谴责他们的行为和对指控的回应。
“我们正在迅速采取行动，成为你来工作的富有同情心、有爱心的公司，并确保一个安全的环境，”科蒂克在给员工的内部电子邮件中说。
“我们公司不允许任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇。我们将尽一切可能，确保我们一起改善和建设包容性的工作场所，这对培养创造力和灵感至关重要。”
科蒂克还保证了公司的五项即时变化:改善员工支持，“倾听”课程，重新评估公司领导层，修订招聘惯例，以及改变员工和玩家认为不合适的游戏内容。
罢工预计将在英国时间7月28日下午6点到10点(太平洋时间上午10点到下午2点)进行。工作人员将离开大楼，在暴雪校园的大门前抗议。
英国时间7月28日下午5点到7月29日凌晨2点(太平洋时间上午9点到下午6点)，将为无法参加的人举行虚拟罢工。为了提高对社交媒体的认识，鼓励员工分享#ActiBlizzWalkout标签。