近期网上关于“自离是不是拿不到工资”这个话题很是火热，主编也是针对自离是不是拿不到工资寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、自离是否可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：
（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；
（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
对违法行为的举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第九十条
劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、自离有什么后果
自离有以下后果：
1、属于违法解除劳动合同的行为；
2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；
3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。
只要符合程序的话，自离是有工资的。如果你自己什么都没说，突然有一天就不来上班了，这种自离是没有工资的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条中规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在现实生活中，有部分劳动者和公司到最后并不是好聚好散的，而是带着一些纠纷。比如说劳动者因为自己对未来有自己的规划，或者是家中有事，需要办理离职。然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下，劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职，到期后不管公司批不批准，员工都可以拿全部的工资离职的。
但是有些公司会因为自己没有批准，就说劳动者擅自离职，于是就扣押劳动者的工资，不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁，要求公司全额发放工资的。
当然了，走劳动仲裁这一步毕竟是下下策，建议员工还是和公司好好协商，拟定一个最后期限，期限到了不管公司招不招得到人都可以离职，大家好聚好散，也是未来还有可能再继续合作的。
有关“自离是不是拿不到工资”的话题介绍，今天主编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！