美国出版巨头动视暴雪在有争议地称其“不可行”后，重申了其对包容性招聘做法的承诺。
在给GamesIndustry.biz的一份声明中，该公司的首席运营官和总裁丹尼尔·阿莱格雷(如图)表示，多样化的招聘对公司的“使命”是“必不可少的”
这发生在Vice的一份报告之后，该报告称，美国劳工联合会(AFL-CIO)劳工联合会& ndash动视暴雪和艺电的股东& ndash我向两家公司提出建议，说在招聘职位时，他们应该至少面试一名多元化的候选人。
为了阻止它不得不将这一提议提交给股东，动视暴雪联系了美国证券交易委员会(SEC)。据报道，该公司的一名律师将该提议描述为“对该公司在高度竞争、快速发展的市场中经营业务和争夺人才的能力的不可行的侵犯。”
与此同时，艺电表示正在考虑劳联-产联的提议。
包容一切
“动视暴雪致力于包容性的招聘实践，并创造多元化的员工队伍；这对于我们的使命至关重要，”Alegre在他对GI.biz的声明中说
“Vice完全误解了我们外部律师提交给SEC的文件。事实上，我们的招聘实践植根于确保所有角色的多样性。我们积极而成功地参与其中。我们的反对源于这样一个事实，即劳联-产联的提案未能充分考虑如何在我们开展业务的所有国家应用这些做法。
“我们的游戏对流行文化产生了独特的影响，并通过其连通性以及我们塑造的英雄和我们以如此强大的方式庆祝多样性、公平和包容的故事，帮助增强了宽容和包容。
“为了确保我们的游戏忠实于我们的使命——通过史诗般的娱乐连接和吸引世界——我们要求所有背景、种族、性别、种族和性取向的所有候选人都被考虑担任每一个公开角色。我们积极招募多元化的候选人，因此员工队伍能够提供激发创造力所需的灵感，以满足我们遍布190个国家的4亿多元化玩家的期望。我们仍然致力于在动视暴雪全球范围内增加各个层面的多样性。”
这个故事最早出现在PCGamesInsider.biz上。